思坦因曼思是德國的一位工程技術人員，因為失業和國內經濟不景氣，不遠千里來到美國。
他幸運地得到一家小工廠老闆的看重，聘用他擔任生產機器馬達的技術人員。
1923年，美國福特公司有一台馬達壞了，公司所有的工程技術人員都未能修好。
正在焦急萬分的時候，有人推薦了 思坦因曼思，福特公司就派人請他來。
他來之後，什麼也沒做，只是要了一張席子鋪在電機旁，聚精會神地聽了3天，然後又要了梯子，爬上爬下忙了多時，最後他在電機的一個部位用粉筆畫了一道線，寫上「這兒的線圈多繞了16圈」幾個字。
福特公司的技術人員按照 思坦因曼思的建議，拆開電機把多餘的16圈線拆走，再開機，電機正常運轉了。
福特公司總裁福特先生得知後，對這位德國技術員十分欣賞，先是給了他1萬美元的酬金，然後又親自邀請 思坦因曼思加盟福特公司。
但 思坦因曼思 卻向福特 先生說，他不能離開原來那家小工廠，因為那家小工廠的老闆在他最困難的時候幫助了他，福特先生先覺得遺憾萬分，繼而又感慨不已。
福特公司在美國是實力雄厚的大公司，人人都以進福特公司為榮，而他卻為了報恩而捨棄如此好的機會。
不久，福特先生做出一個決定，收購思坦因曼思所在的那家小工廠。
董事會的成員都覺得不可思議，這樣一家小工廠怎麼會進入福特先生的視野？
福特先生說：「人品難得，因為那裡有 思坦因曼思。」
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清風贊同
您跟友人的探討..
您在第一個留言處所說的想法!
感恩分享!
~^0^~
早安ㄛ....
謝謝清風的贊同,
一般企業的主管多會選擇配合度高的,
因為公司也算是一個群體,
配合度不好很容易造成大家的困擾及工作進度的影響...!!
願你有個愉快的一天... ^__^